Ver­un­si­che­rung gefähr­det Sta­bi­li­tät – Par­ty over! Game over?

Mit sei­ner über­ra­schen­den Ankün­di­gung, zusätz­li­che Import­zöl­le in Höhe von 50 – jetzt 30% – auf euro­päi­sche Pro­duk­te zu erhe­ben, hat Trump CEOs wie mei­nen Kun­den scho­ckiert. Die­se Ver­un­si­che­rung gefähr­det Sta­bi­li­tät. Als Eska­la­ti­on ver­gan­ge­ner Ankün­di­gun­gen treibt sie VUCA (Vola­ti­li­tät, Unsi­cher­heit, Kom­ple­xi­tät und Ambi­gui­tät) in den welt­wirt­schaft­li­chen Aus­wir­kun­gen auf ein neu­es Niveau und wirft für Unter­neh­men Fra­gen auf:

• Wann wird er wie­der umschwen­ken?
• Was tun bis dahin?
• Was, wenn der US-Markt weg­bricht?
• Ska­lie­rung in die Ton­ne? Neue Stra­te­gie?
• Ver­lust­war­nung?

Intern: Wie federn Sie die­se Ver­un­si­che­rung gegen­über dem Team ab? Unge­woll­te Fluk­tua­ti­on ist das Letz­te, was Sie jetzt brau­chen.

Die übli­che Pra­xis, allent­hal­ben vor­ge­lebt: sei­ne eige­nen Schäf­chen ins Tro­cke­ne brin­gen. So gefähr­det Ver­un­si­che­rung Sta­bi­li­tät. Wie bereits am Ende der Coro­na-Restrik­tio­nen erlebt: die Qua­li­fi­zier­tes­ten haben die bes­ten Chan­cen, woan­ders lukra­tiv unter­zu­kom­men.

Schon vor dem tat­säch­li­chen Chan­ge bedroht das den Team­spi­rit: Gemein­schaft nur noch auf dem Papier oder fake: Fei­er­kult statt „durch dick und dünn“. Sie ken­nen den Unter­schied zwi­schen einem face­book-Freund und einem rich­ti­gen? Bit­ten Sie um Hil­fe beim Umzug! – Was brau­chen Sie jetzt von Ihrem Team?

Wel­che Chan­cen erge­ben sich dadurch jetzt, die Qua­li­tät von Gemein­schaft sogar zu erhö­hen? Ja – zu erhö­hen!